根据巢湖市教育局《关于开展全市教育系统工作人员年度考核工作的通知》（巢教人字〔2015〕9号）文件精神，结合我校实际情况，制订本实施方案。

一、基本原则

坚持公开、公平、公正的原则，考核的结果与个人的评优、奖惩挂钩。

二、组织领导

学校成立考核工作领导小组（民主评议工作领导小组）：

组长：余荣军

副组长：陈香发、肖锋

成员：董树武、胡跃进、赵晓萍、梁刚、王善道、王仁善、梁勇、潘明、张伟、傅玲、杨延梅，教师代表：刘宗祥、孙礼群、王传清、冯文军。

领导小组下设民主测评（评议）监督组：

组长：肖锋

成员：刘宗祥、王传清、孙礼群、冯文军

学校办公室作为考核办公室，负责材料上报工作。

三、考核时间

2015年1月20日始至1月31日前基本结束。1月31日前将考核材料报市教育局组织人事科。

四、考核范围

1．在编在岗全体教职工。

2．不占编聘用（人事关系代理）人员由学校参照在职人员同步考核。不纳入学校优秀指标测算基数。

3．不在工作岗位时间超过半年或病假超过6个月的人员等不参加年度考核。

4．2014年度已办理退休手续人员，本人书面申请，可以不参加考核。

5．校领导参加学校的测评考核打分，但不纳入学校优秀指标的测算基数，由市教育局统一按规定考核程序确定。

五、考核内容和等次

1．考核主要内容：德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。

德（20分）：主要考核政治思想表现和职业道德表现。即在工作中能否遵纪守法，严于律己；能否热爱学校、安心本职、严谨治学；能否团结同事、关心学生、团结互助协作；能否服从学校安排，遵守学校规章制度，努力完成工作任务。

能（20分）：主要考核业务技术的运用发挥，业务水平的提高以及知识更新等情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成；是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的工作方法；是否精通业务，知识更新快，专业技术能力较强、提高较快；工作中是否有改革创新。

勤（20分）：主要考核工作态度、敬业精神和工作纪律等情况。即在工作中是否遵守各项规章制度，自觉履行岗位职责；工作中是否有事业心、责任感，精益求精，踏实勤奋；是否积极参加工作会议和业务学习，无缺勤。

绩（30分）：主要考核履行职责情况，包括完成工作任务的数量、质量、效率、成果。即在工作中是否很好地履行本职岗位职责，积极完成年度工作任务，工作效率高，工作效果良好，没有出现责任事故。同时，积极开展教、科、研，并取得优异成绩。

廉（10分）主要考核廉洁从政、廉洁从教情况。即在工作中能否自觉抵制不良风气，依法执教；是否做到一身正气、两袖清风，不以权谋私，不行贿受贿，不弄虚作假。

2．考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格。优秀比例占年末教职工总数的12%。

六、考核程序及方法

1．每位教职工对本年度德、能、勤、绩、廉五个方面进行工作小结、自我评价，并认真填写年度考核登记表。

2．召开全体教职工会议，公开测评打分。

3．考核监督组负责统计考核结果。

4．考核办公室公布考核人日常考核情况（出勤、工作量等情况）。

5．考核领导小组召开会议，根据群众测评结果和日常考核情况，研究确定考核等次。

6．考核办公室负责公示考核结果。公示无异议后，将考核结果及情况汇总、总结、上报。

七、有关要求

1．全体教职工要提高认识、端正态度，严肃对待年度考核工作。

2．本着对他人、对自己负责的态度，给予实事求是的评价。

3．严禁出现走后门、拉关系、拉选票等不良行为。

本方案自发布之日起执行，由考核领导小组负责解释。

二〇一五年一月十六日